Especialista de Performance - Talentos e Desenvolvimento Organizacional | Corporativo

DESCRIÇÃO DA VAGA

Sobre a área:

A área de Talentos e Desenvolvimento Organizacional (DO) é responsável por definir e implementar estratégias que fortaleçam as capacidades da organização e o pipeline de liderança. Apoio no desenvolvimento e retenção de talentos, além de estruturar programas e assessments alinhados às prioridades do negócio.

Missão do Cargo:

Atuar na estruturação, integração e evolução do modelo de gestão de performance da organização, com forte foco em indicadores e análise de dados. A posição será responsável por conduzir a unificação do ciclo de metas e do ciclo de talentos, garantindo consistência metodológica, governança do processo e alinhamento com as prioridades estratégicas do negócio.

Principais desafios:

Conduzir a integração e unificação do ciclo de metas e do ciclo de avaliação de talentos, garantindo alinhamento entre estratégia, resultados das áreas e metas individuais.

Estruturar e acompanhar indicadores de performance, garantindo análise de dados e geração de insights para apoiar decisões de liderança e RH.

Monitorar dashboards e relatórios de acompanhamento do ciclo de performance, assegurando visibilidade e governança do processo.

Atuar na implantação e melhoria contínua do modelo de gestão de performance, garantindo padronização e eficiência do processo.

Conduzir treinamentos e ações de capacitação para líderes e colaboradores sobre o ciclo de metas, avaliação de desempenho e gestão de resultados.

Garantir a governança e o cumprimento das etapas do ciclo de performance, acompanhando prazos, aderência e qualidade das avaliações.

Atuar como ponto de referência para análises relacionadas à performance organizacional, contribuindo para a evolução da cultura de gestão orientada a resultados.

Você precisa ter:

Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Excel avançado;

Experiência em gestão de performance, avaliação de desempenho ou gestão de metas corporativas;

Forte capacidade analítica e experiência no acompanhamento de indicadores e análise de dados;

Experiência em gestão de projetos e condução de processos corporativos;

Habilidade de comunicação e facilitação de treinamentos para diferentes públicos;

Adoraríamos se você tiver:

Profissional com forte capacidade analítica e orientação a dados, capaz de conectar metas, resultados e estratégia do negócio;

Perfil organizado e estruturado, com garantia de governança e eficiência nos processos de performance;

Atuação com foco em resultados, comunicação clara e influência junto a stakeholders, além de protagonismo, colaboração e busca contínua por melhoria de modelos e ferramentas de gestão de desempenho.