Especialista de Desenvolvimento Organizacional | Corporativo

DESCRIÇÃO DA VAGA

Sobre a área:

A área de Talentos e Desenvolvimento Organizacional (DO) é responsável por definir e implementar estratégias que fortaleçam as capacidades da organização e o pipeline de liderança. Apoio no desenvolvimento e retenção de talentos, além de estruturar programas e assessments alinhados às prioridades do negócio.

Missão do cargo:

Liderar a estratégia de Desenvolvimento Organizacional, garantindo a construção e implementação de iniciativas que desenvolvam capacidades críticas da organização e fortaleçam o pipeline de liderança. A posição será responsável por estruturar programas de desenvolvimento para diferentes públicos, conduzir estratégias de assessment, evoluir programas de entrada de talentos e implementar programas globais de desenvolvimento, assegurando alinhamento com as prioridades estratégicas do negócio.

Desafios dessa posição:

Desenhar estratégias de desenvolvimento para diferentes públicos da organização, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e prioridades estratégicas;

Estruturar e evoluir programas de entrada de talentos (como trainees, jovens profissionais ou programas de aceleração), assegurando consistência e impacto no desenvolvimento das novas gerações de profissionais;

Definir e gerir a estratégia de assessment, incluindo a seleção de metodologias, ferramentas e gestão de parcerias com consultorias e fornecedores especializados;

Conduzir o mapeamento de gaps de liderança, apoiando na definição de iniciativas de desenvolvimento e fortalecimento do pipeline de liderança;

Estratégia e execução de programas globais de desenvolvimento, garantindo aderência às diretrizes corporativas e relevância para o contexto local.

Você precisa ter:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Inglês intermediário;

Experiência em desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança ou gestão de talentos;

Vivência na estruturação e implementação de programas de desenvolvimento;

Habilidade de articulação com diferentes stakeholders e atuação em ambientes organizacionais complexos.

Adoraríamos se você tiver:

Experiência com ferramentas de Assessment (PI);

Profissional com visão estratégica e sistêmica, capaz de conectar iniciativas de desenvolvimento às prioridades do negócio;

Atuação com forte influência e articulação, orientação a resultados e decisões baseadas em dados;

Demonstração de protagonismo, autonomia e adaptabilidade em ambientes complexos, além de elevada capacidade analítica para diagnóstico organizacional;

Perfil colaborativo, inovador e com foco no desenvolvimento de pessoas, impulsionando a cultura de aprendizagem e o fortalecimento da liderança.